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Desarrollo Profesional
En Colgate cuidamos a nuestra gente.
Atraer, desarrollar y retener a gente
excepcional es prioritario. Para apoyar
el éxito del empleado y su satisfacción
laboral, ofrecemos con orgullo
oportunidades globales de carrera, así
como entrenamiento y educación para
su desarrollo.
DESARROLLO DE CARRERA
Todo lo anterior es practicado a través de:
- Plan de desarrollo individual (IDP): el plan de desarrollo individual de Colgate permite el apoyo entre empleados y gerentes para identificar habilidades, comportamientos y conocimientos necesarios para alcanzar determinadas metas, así como las acciones de desarrollo necesarias para que el empleado ocupe una nueva posición a corto y a largo plazo.
- Planificación de carrera: Colgate confía en la planificación de carrera para identificar y desarrollar las siguientes dos o tres generaciones de líderes en Colgate.
ENTRENAMIENTO Y EDUCACIÓN
El liderazgo de Colgate en el mercado
global está directamente vinculado con la
habilidad de nuestros empleados.
Aprendizaje práctico y crecimiento
profesional son vitales para nuestro éxito
continuo. Invertimos generosamente en
la educación y entrenamiento de la gente
de Colgate, este último definido a partir de
la detección de necesidades a través de
la realización del IDP y exigencias
corporativas.
Nuestro compromiso con el desarrollo de
habilidades incluye:
- Estudios formales en salones de clase.
- Compartir mejores prácticas globalmente.
- Desarrollar aplicaciones de trabajo práctico basados en aprendizajes de la vida real.
- Entrenamientos dirigidos al área técnica.
- Programas corporativos de carácter obligatorio, tales como "Gerenciar con respeto" (MWR) y "Valorando a la gente de Colgate" (VCP).
- Cursos relacionados con nuestros estándares de calidad.
RETROALIMENTACIÓN Y ENTRENAMIENTO CONTINUO:
Motivamos la comunicación continua y de dos vías de
manera que la gente de Colgate sepa cómo lo está
haciendo y qué necesitan hacer para su desarrollo
adicional como profesionales. Para ello realizamos:
- Sesiones anuales de establecimiento de objetivos.
- Continua retroalimentación y entrenamiento para discutir el progreso, identificar áreas de mejora y redefinir prioridades.
- Evaluaciones escritas al documentar el progreso hacia las metas de carrera.
Programa de entrenamiento en gerencia:
Este programa tiene como objetivo seleccionar y contratar
al personal con alto potencial, el cual rota por dos años
en las áreas de finanzas, ventas y mercadeo, así como
otras en caso de ser requerido. Nuestro principal objetivo
con este programa es tener personal de relevo listo para
ocupar posiciones supervisoras dentro de la empresa, y
que a su vez sean los futuros altos potenciales de
Colgate.
Requisitos:
- Profesionales universitarios egresados de una universidad reconocida, de carreras como economía, administración o ingeniería en cualquiera de sus ramas.
- Egreso universitario reciente o un año de experiencia.
- Dominio completo del inglés y español (requisito indispensable).
- Manejo de PC y programas de ambiente (Microsoft Word, Excel y Power Point).
- Vehículo propio.
- Disponibilidad para ubicarse en el interior del país.
Proceso de selección:
El proceso de selección se inicia con la realización de
pruebas psicotécnicas, para luego pasar a entrevistas
basadas en competencias del postulante. En la siguiente
etapa, la persona participa en un centro de evaluación, y
el proceso concluye con una entrevista con el director de
recursos humanos o director del área a la cual irá
asignada.
Entrenamiento en el área comercial:
El objetivo de este programa es reclutar profesionales
universitarios egresados de universidades reconocidas,
en carreras como economía, administración o ingeniería
en cualquiera de sus ramas. La finalidad del programa
es desarrollar a la persona como potencial para ocupar
futuras vacantes en las áreas estratégicas de la
organización, entre estas mercadeo y/o ventas.
Requisitos:
Igual al del programa entrenamiento en gerencia.
Pasantías:
Nuestra empresa realiza programas de pasantías para
aquellos estudiantes en los últimos años de carrera.
Durante la misma, la persona podrá trabajar en el
desarrollo de su tesis de grado, así como en algún
proyecto especial dentro de nuestra compañía. La
duración de la pasantía varía de acuerdo a las
necesidades del proyecto asignado.
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